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El autoconocimiento es una fortaleza vital para las personas. Mientras más sepas sobre tus habilidades, más podrás reforzarlas, o explorar aquellas en las que haya espacios de mejora. Además, conocerte a ti mismo es un primer paso en tu desarrollo profesional. Después de todo, ¿cómo saber qué tipo de comunicador seré si no sé quién soy?
Seguro te estás planteando cuestiones filosóficas en este punto. ¡No temas! En adelante, se sugieren dos tests de personalidad, que te darán un alcance inicial sobre esta pregunta.
Pequeño recordatorio
Estos tests están pensados para identificar puntos personales sobre tus relaciones, tu carrera, tus intereses… Son solo una aproximación, no un diagnóstico médico, así que tómalos con calma.
Por otro lado, es importante recalcar que fueron elaborados con base en investigaciones sociales. Así que, si bien no son una asesoría psicológica de tú a tú, sí que tienen sustento. Dicho esto, ¡vamos a por los tests!
16 personalities
Seguro que alguna vez has escuchado sobre este test, pero quizá no sobre su origen. Raymond Cattel propuso en 1993 un análisis factorial para determinar los tipos de personalidad típica. Para ello, desarrolló un cuestionario de 185 ítems, que podría explicar los 16 factores principales identificados en las personas.
El test 16PF está disponible en línea. De hecho, se popularizó mucho entre jóvenes, que comparten entre sí las letras que los representan. Y es que al culminar las preguntas, el test ofrece un acrónimo personal (ENFP-A, INTJ-A, ESTJ-T…), que se aclara una vez se analizan los cinco aspectos involucrados:
- Mente
Este aspecto se refiere a la manera en que se interactúa con los alrededores. Puede ser introvertido (preferencia por actividades solitarias, cansancio tras el contacto social) o extrovertido (preferencia por actividades compartidas, energía tras el contacto social). - Energía
Este aspecto muestra cómo se ve y procesa la información dispuesta en el mundo. Puede ser observador (visión práctica y con los pies sobre la tierra) o intuitivo (visión con curiosidad e imaginación). - Naturaleza
Este aspecto indica los modos en que se lidia con las emociones. Puede ser pensativo (enfoque en la objetividad, la lógica y lo racional) o emocional (enfoque en la sensibilidad, la expresión y la empatía). - Tácticas
Este aspecto muestra cómo se trabaja, planea o procesan decisiones. Puede ser juicioso (organización precisa, claridad y predictibilidad) o prospectivo (improvisación, flexibilidad e impredictibilidad). - Identidad
Este aspecto se refiere a cuánto se confía en las habilidades mencionadas con anterioridad. Puede ser asertivo (seguridad en sí y resistencia al estrés) o turbulento (hiperconsciencia de sí y propensión al estrés).
¿Interesado en descubrir los tuyos? Ingresa a este enlace.
HIGH5 test
Cerca de 1 millón de personas ha usado el test HIGH5 para averiguar qué los hace fuertes, en un perfil único sobre sí mismos. Esto debido a que estudios han demostrado que concentrarse en fortalecer lo bueno (en lugar de reparar lo malo) afecta positivamente el bienestar físico, mental y social.
El test describe la mejor versión de uno, a través de sus características más queridas, para que estas puedan guiar sus acciones y pensamientos. Muchas compañías, como Starbucks, Apple o Amazon, lo usan para generar insights sobre los equipos en la organización. Se trata de un cuestionario que puede empoderarte para transformar tu vida en la mejor posible.
¿Te suena bien? Aquí, podrás enterarte.